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Flexible Staffing
针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，给予一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。万象城AWC国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规典范。
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CHALLENGES
传统用工模式较单一，亟需提升弹性
当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务开展的需要。
不同场景下的人员招聘及管理质量难保障
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补，对于短期临时替补员工的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。
用工成本及管理风险高
自建招聘团队、渠道，管理培训，给予食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常开展。
包含从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务
员工招聘
候选人搜寻推荐
面试安排、专场面试会
薪酬谈判、Offer发放
员工日常管理
劳动合同签订及管理
日常工作及考勤管理
员工关系管理
劳动风险管理
员工替换
退工办理
工伤申报
涵盖从高级专家顾问至一线员工、兼职、学生
顺利获得灵活用工弹性速配模式，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本
模式灵活，快速满足业务弹性开展需求
不占用企业人员编制和薪酬等级限制，根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求
强大的资源优势与招聘能力
资源上，千万级高质量人才数据库，可接受灵活用工模式的活跃候选人社群，自有互联网+灵活用工平台，聚集优质企业200万家，白领求职人群500万，智能匹配推荐候选人，最快24小时面试，1周内到岗。
高质量保障的外包员工管理
一站式外包员工日常人事管理，尤其注重借助技术管理手段，实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。
高度合规性，降低人力成本与风险
全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降至最低。上市公司对合规性的高度要求，强大的劳动法务介入支持中心，具有行业背景的专业化项目管理团队。
支持KPI达成
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
拥有近3,000名自有员工，100余家国内外分支组织，为全球的客户给予服务
近6,000家国内外知名企业、快速成长型企业、央国企、政府及非盈利组织长期合作
过去一年中，公司平台链接企业37,000余家，运营招聘岗位22万余个
成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近383,000 人次
2025人才市场洞察及薪酬指南
万象城AWC国际陆续在第13年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，报告覆盖6大新质生产力集群产业、16个重点行业及职能、55个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大海外热门方向，由70余位行业及职能资深顾问深度点评。
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