巴西是南美最大经济体。长期以来，其凭借丰富的自然资源，成为世界重要的农产品与能源出口大国。同时，与其他南美国家相比，巴西拥有更为完善、历史更为悠久的基础工业体系，成为众多企业拓展拉美市场的重要入口。

在工业制造、消费电子等轻重工业领域，来自世界各国的外商企业已在巴西广泛布局。而近年来，伴随全球经济下行与人口老龄化趋势加剧，投资者纷纷寻求具备更大开展潜力的新兴市场。巴西相对年轻的人口结构与其活跃的线上下娱乐消费生态，使其成为全球关注的新蓝海。以中企为例，早在数十年前，汽车制造、白色家电等头部电子制造企业便已在巴西投资建厂；而如今，越来越多聚焦生活服务、社交娱乐等领域的泛互联网企业也加快步伐进军巴西，将其视为出海扩张战略的重要新落点。



▊ 劳动合同签订 Contract Signing
(1) 劳动合同分为封顶期限为2年的固定期限合同与无固定期限合同，后者在实际雇佣场景中更为常见。
(2) 劳动合同应明确雇佣双方姓名与个人信息、受雇岗位名称及工作职责、工作地点及时长、薪资福利规定及发放标准、加班及补助标准、试用期规定、雇员须遵守的非竞争或保密等义务条款等。
(3) 雇员最低法定员工权利一般为隐含条款，包括雇主应遵守最低工资规定、保障第13个月工资发放、保障雇员假期及休息权利、其他任何适用的集体谈判协议等。
(4) 尽管巴西劳动法并未规定劳动合同具体形式，但一般情况下，书面为最主流的形式。
(5) 试用期一般为30天或45天，在适当情况下可延长，但总天数不得超过90天。

▊ 工作时间 Working Hours
标准工时
(1) 巴西法定工作时长为每周工作5天、每周工作总时长40个小时。在部分施行6天工作制的特殊情况下，每周工作总时长不得超过44个小时。
(2) 若日工作时长超过6小时，则须为雇员设立至少60分钟的进餐及休息时段。

加班规定
雇员每日加班时长不得超过2小时。工作日加班工资为标准工资的1.5倍，休息日与节假日加班工资为标准工资的2倍。

▊ 工作签证  Working Visa
与工作相关的签证类型有商务、工作、数字游民等，此处仅介绍在中企出海巴西，于当地设立可雇佣人员的法人主体后最常涉及的签证类型，即工作签证（Vitem V）。所有外国公民均需持有巴西工作许可及工作签证后，才可在巴西合法工作。

适用人群
申请者需为以下任意一类人群：
(1) 受当地公司雇佣的专业人士。
(2) 被与巴西公司有合作的海外公司雇佣，前往巴西进行技术援助的专业人士。
(3) 受委托代表非盈利组织/境外金融组织/组织与巴西有国际合作协定的专业人士。
(4) 与巴西公司在海外开设的各类分支有雇佣/受训关系的专业人士。

申请条件
(1) 申请者与巴西公司或其各类关联主体有雇佣或合作关系，并持有关系证明。
(2) 申请者需满足以下任意一条学历及工作经验条件：
★ 2年相关工作经验与至少9年教育经历。
★ 1年相关工作经验与相关本科学位。
★ 无相关工作经验但持有本科以上学位。

有效期及续签
(1) 短期工作签证一般有效期为1年，到期可续签1次，即最长持有期为2年，持有者须至少在有效期到期前30天申请续签。
(2) 2年期满后，持有者可在一定条件下申请换领永久居留身份。

签证申请材料及流程
(1) 工作签证申请须由巴西雇主申请，雇主须向巴西司法及公共安全部递交工作签证申请表、双方劳动关系证明与其他证明确需雇佣海外人士的各类辅助材料。待公安部批准申请、外交部授权处理后，申请者须携带完整材料前往所在国大使馆进行面签。
(2) 所需材料包括但不限于：申请者护照、近照、护照申请表、由国家级翻译组织认证的过去12个月内常驻国无犯罪记录证明、出生证明，且以上所有材料均需翻译为葡萄牙文。

注意事项
(1) 提早筹备：巴西工作签证申请所涉组织较多、需要准备的材料较为繁复，且全程须雇佣双方共同参与，正常流程耗时至少需4-8周。建议雇佣双方在确定劳动关系后便开始着手签证申请流程，并保持顺畅沟通。
(2) 信息更新：短期工作签证及工作许可的有效期与雇员雇主的劳动关系深度绑定，若持有者在有效期内更换雇主，须由新雇主重新发起短期工作签证的申请程序。
(3) 及时报到：申请者在成功入境巴西后，须在90天内前往雇佣关系存续的当地警署报到登记信息。

▊ 劳动合同解除 Termination

解除情形与相应规则
根据关系解除由谁提出、关系解除有无正当理由可将劳动合同解除分为三类。


未结费用及注意事项
 (1) 在通知期内、雇员未离职之前，雇员一切工资福利将照常累计。
 (2) 在通知期内，雇员每日可减少2小时工作时间、或陆续在休息7天，以尽快找到新工作。
 (3) 所有离职赔偿及未结款项将在离职日当天付清，双方协商一致的解雇情形下，款项支付日可宽限至离职后的10天内。



▊ 基本工资 Base Pay
(1) 雇员的基本工资不得低于国家法定最低工资标准。现在，巴西最低工资为 1518 BRL，较上年上涨7.5%。最低工资标准将于每年年初根据经济及物价指数情况适度调整。
(2) 发薪日期通常为每月月底。
(3) 巴西施行法定13薪制度，第13个月的工资将跟随11月与12月的工资一同发放。

▊ 法定福利 Statutory Benefits

社会综合保障基金——由 INSS 管理并给予 
(1) 巴西社会保障组织给予一揽子社会保障服务，包括员工退休金、伤残金、全民免费医疗、生育基金、失业保险、工伤补助等，由雇主和雇员共同缴纳。
(2) 雇主缴纳费率为雇员月工资的20%；雇员缴纳费率为阶梯累进式，范围为雇员月工资的7.5%-14%。
(3) 双方缴纳的封定基数在每年年初将会有所调整，2025年最新封顶基数为 8157.4 BRL。
(4) 退休基金申领标准：男性雇员不得低于65岁、缴纳社保基金月数不低于240个月；女性雇员不得低于62岁、缴纳社保基金月数不低于180个月。

遣散补偿及其他综合基金 (FGTS）

(1) 用于员工在特殊情形下的经济补助，如被无正当理由解雇、退休、购房、罹患重疾等。
(2) 由雇主每月按时缴纳，缴纳费率为员工月工资的8%。

工伤保险基金 (RAT)
(1) 用于员工的职业病、工伤事故等医疗及后续支持费用支出。
(2) 雇主依据所处行业低、中、高的风险程度适用于不同缴纳费率，分别为1%、2%、3%。

员工通勤补助 Transportation Voucher
企业须为每月以公共交通工具通勤、且支出超过个人月工资6%的员工，给予预付费制公共交通车费补贴。

员工育儿支持服务 Childcare Supportings
若雇主雇佣女性超过30人，则必须在办公组织中给予日托场所，或向员工给予外部日托中心费用津贴。

▊ 常规附加福利 Additional Benefits

个人医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 许多雇主会为员工给予个人医疗保险以满足其在常规医疗体系之外的医疗需求。
(2) 具体覆盖范围根据保险方案会有所不同，一般涵盖门急诊常规治疗、保健、牙科、视力等领域。

个人补充年金 Private Pension 
规模较大的雇主会为雇员额外给予个人补充年金。雇主年费率为雇员年工资的3%，由双方共同承担。

员工餐饮补助 Meal Voucher 
(1) 许多雇主为雇员给予预充值代金券，雇员可在指定餐厅与综合百货商店使用，不同州因物价水平差异享有不同补助标准。
(2) 雇主可顺利获得给予这些餐补代金券取得企业所得税税收抵免。

弹性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主已开始实施弹性工作政策，如混合办公制或完全远程工作制。
*注：1 巴西雷亚尔（BRL） ≈ 1.29 人民币

BRAZIL HOLIDAYS AND LEAVES

公共假期 Public Holidays
巴西公共假期全年共有8-12天，具体天数视地区各异。公共假日若遇周末，不额外补休。

*注：部分州设有州属假期，如里约热内卢州有嘉年华假期、圣保罗州有基督圣体节等。

带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 工作满1年的员工可享受至少30天的年度带薪假期，休假期间，雇员可取得数额为1/3月工资的年假奖金。
(2) 年假可拆分为3个阶段使用：其中，1阶段不得少于陆续在14天，剩余每阶段不得少于陆续在5天。
(3) 剩余年假不得结转至次年，但雇员可申请将未使用年假折现，折现标准为年假剩余天数所对应的工资奖金与雇员日薪之和，可折现天数封顶10天。

带薪病假 Paid Sick Leave
(1) 雇员至少享有15天全额带薪病假，雇员在申请病假时，需给予由专业医疗组织出具的病情证明及建议病假时长。
(2) 病假前15天的工资支出由雇主自行承担；若雇员病假超过15天，则雇员须向社会保障组织报告，其16天及以后的病假补助由社会保障组织承担，具体数额一般为雇员过去12个月平均工资的91%，该病假补助时长封顶为2年。
(3) 接受社会保障组织给予的医疗补助的雇员须在病假期间定期进行医疗检查，以核查其补助的必要性。

产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
(1) 雇员享有120天带薪产假，休假最早可自预产期的前28天开始。在特殊情况下，产假可最多延长至180天。
(2) 休假期间工资照常发放，由巴西社会保障组织承担。
(3) 雇员另一半享有5天陪产假，休假期间工资照常发放，由雇主承担。
(4) 自愿参与政府“公民公司计划”的雇主给予最长达180天的产假与20天的陪产假。超出标准产假与陪产假时长的雇员工资由雇主承担，雇主可凭这部分支出申请税收减免。

其他假期 Other Holidays
部分雇主就雇员特殊情况（如献血、考试、选举投票等）设立单日带薪假期。



▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 
热门人才需求和招聘趋势：
中国已陆续在15年成为巴西最大的双边贸易合作伙伴，双方在农产品、矿产资源、电子制造等方面都有密切的贸易互通。现在，中企在巴西的布局广泛，覆盖了从新能源及新能源汽车、消费电子到社交娱乐、生活服务平台等衣食住行多方面。伴随中企本土化程度的加深，企业对不同方向的人才需求都有持续增长：

(1) 厂建及质量体系管理人才：已在巴西深耕数十载的制造业企业在持续扩大本地化生产布局、保障供应链本土化的同时，从专注产品生产本身升级至关注产品质量体系建设等更高维度，有助于相关方向人才缺口扩大：具备本地化工厂建设及日常管理经验的工厂建设管理类人才、拥有生产质量体系管理及构建经验的质量管控类人才等需求上扬。
(2) 一线销售与销售管理人才：稳定的销售渠道开拓与维护是企业出海得以维系的重中之重，在巴西具备类似产品或服务的销售经验、掌握产品对应销售渠道、能够建立稳定高效的本土销售网络的中高级销售管理人才（如巴西大区经理等）岗位需求普遍旺盛。
(3) 本土化市场营销及运营人才：巴西文化多元、细分客群特点各异，新入局的泛互联网行业企业对于能深刻理解巴西市场、能够结合自身产品特点制定差异化、本土化营销策略的人才表现出极高需求，以期扩大企业品牌影响力。
(4) 财税及法务合规人才：巴西税制复杂、加之动荡的地缘政治因素影响，使得能够有效管理并规避在跨境及本土生产运营过程中，各项财税、法律法规等合规风险的合规人才缺口持续。

▊ 注意事项  Risk Alerts

设立主体合规
(1) 外资可投资行业限制：巴西仅对核能源、天然气、医药、采矿业、交通运输业等与国家战略安全相关的行业设置了完全禁止或持有股权比例的限制。
(2) 企业经营税收合规：巴西税收体系繁复，分为联邦税、州税及市税。产品或服务在不同州流转时可能涉及额外税款的支付，企业需特别注意经营过程中的税收合规性。
(3) 环境资源保护：巴西《国家环境政策》第10条规定，任何使用环境资源以及当前或将来可能对环境造成污染的建筑设施，其建设、安装、扩充和使用必须得到巴西政府环境保护组织的事前许可。

雇佣合规
(1) 国际人士雇佣合规：巴西劳动法规定，计划雇佣海外员工的公司须向巴西劳动管理局给予相关依据，证明公司现在雇佣员工中至少有2/3的员工为本地劳动力。
(2) 薪酬透明：《薪酬透明度报告披露条款》规定，超过100人的巴西大型企业须将员工工资按性别、种族、民族进行分类公示，接受社会监督，并启动对应行动计划。
(3) 员工权益专委会：企业内部须设立保障员工权益的专委会，用于防止及处理性骚扰、意外事故等对员工权益造成的各类损害。
(4) 本地工会健全：巴西当地各行业工会组织力与谈判力较强，企业应持续关注劳动者权益保护、维护劳资关系，违者可面临诉讼或更严厉的处罚。

尊重当地文化与风俗习惯
(1) 打破语言隔阂：巴西官方语言为葡萄牙语。尽管重点城市英语普及程度较高，但若中企欲在巴西深耕，仍需重视企业骨干葡萄牙语能力培养，避免因语言差异引发沟通误解。
(2) 文化多元繁荣：巴西由来自世界各地的移民构成，具有多元融合的文化特色。巴西商业文化也更开放、注重人际关系的缔结与维护，在巴西的中企应充分尊重并理解当地文化，打造包容多元的企业文化。

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